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【岗位职责】1.负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;2.负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控,把控招聘流程,及时跟踪候选人意向:3.协助进行招聘渠道维护,并完成相关运营工作;4.协助进行人才市场人才信息的整合和输出:5.协助进行招聘数据统计,定期汇总并形成报告分析。【任职资格】1.本科及以上学历,有1年以上招聘经验;2.具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力。能够熟练使用office办公软件:3.耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神;4.性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作;5.有制造业招聘经验,猎头招聘经验优先。【工作时间】双休,8点-17点【福利待遇】1.晋升通道稳定完善,高绩效者每年两次调薪,晋升空间大;2.专业培训,公司不定期组织培训,提升工作技能;3.入职缴纳五险一金, 提供高温补贴,年终奖根据考核发1-3个月左右;4.休假:享受国家法定节假日,双休制,带薪春节假期(10-13天); 5.住宿:公司为员工免费提供酒店式公寓住宿,生活设施齐全,包括无线网、电视、空调、热水器、阳台等,并给予一定水电补贴(超出部分金额宿舍人员均分);6.用餐:公司提供免费工作餐;7.交通:集团总部免费大巴往返市区、高铁站;8.购房:购买得力房产享有员工优惠;9.社团:有各类生活协会,如篮球协会、羽毛球协会、摄影协会等,不定期组织相应比赛;10.节日福利:水果、超市购物卡等;11.其他福利:员工宿舍区有便利超市、24小时自助银行、篮球场、健身房、图书馆、乒乓球室、台球室、多功能厅等设施,员工可凭上岗证免费使用;
【岗位职责】1、负责为包厢客人提供优质的餐饮和服务体验。2、协助客人预订包厢,提供相关信息和建议。3、根据客人需求,准备并摆放餐具、食品、饮料等。4、负责传菜和送餐,确保服务及时、准确。5、配合其他部门,参与团队合作,提升整体服务水平。【任职资格】1、大专以上学历,酒店管理相关专业2、具备良好的沟通和表达能力,善于与客人进行互动。3、熟悉办公软件,具备基本的数据分析能力4、具备较强的工作责任心和细致认真的态度。【工作时间】8:00-18:00,双休【福利待遇】1.晋升通道稳定完善,高绩效者每年两次调薪,晋升空间大;2.专业培训,公司不定期组织培训,提升工作技能;3.入职缴纳五险一金, 提供高温补贴,年终奖根据考核发1-3个月左右;4.休假:享受国家法定节假日,双休制,带薪春节假期(10-13天); 5.住宿:公司为员工免费提供酒店式公寓住宿,生活设施齐全,包括无线网、电视、空调、热水器、阳台等;6.用餐:公司提供免费工作餐;7.交通:集团总部免费大巴往返市区、高铁站;8.购房:购买得力房产享有员工优惠;9.社团:有各类生活协会,如篮球协会、羽毛球协会、摄影协会等,不定期组织相应比赛;10.节日福利:水果、超市购物卡等;11.其他福利:员工宿舍区有便利超市、24小时自助银行、篮球场、健身房、图书馆、乒乓球室、台球室、多功能厅等设施,员工可凭上岗证免费使用;
【岗位职责】1、制定岗位职责、管理制度和相关操作流程;2、负责制定各类消防、应急突发事件处置流程并组织实施培训和演练;3、负责消控室值班情况的检查,纠正和处理违纪行为;4、负责消控室值班人员工作监督指导和各项考核;5、组织实施消防器材的维护、保养,处理消防设备故障等问题,保证消防设施有效且可靠的工作,提前做好消防设施的年检工作。6、负责制定完善监控设施设备台账;对监控异常视频跟踪维修;保证视频运行有效性;【任职资格】1、大专及以上学历,消防、安全相关专业2、3年以上消防工作经验,1年以上管理经验3、掌握消防安全、消防法律、消防设施维护等等相关知识,4、沟通协作能力强,工作责任心强,处事公平公正【工作时间】8:30-18:00,双休【福利待遇】1.晋升通道稳定完善,高绩效者每年两次调薪,晋升空间大;2.专业培训,公司不定期组织培训,提升工作技能;3.入职缴纳五险一金, 提供高温补贴,年终奖1-3个月;4.休假:享受国家法定节假日,双休制,带薪春节假期(10-13天);5.住宿:公司为员工免费提供酒店式公寓住宿,生活设施齐全,包括无线网、电视、空调、热水器、阳台等6.用餐:公司提供免费工作餐;7.交通:免费大巴往返市区、高铁站;8.购房:购买得力房产享有员工优惠;9.社团:有各类生活协会,如篮球协会、羽毛球协会、摄影协会等,不定期组织相应比赛;10.节日福利:水果、超市购物卡等;11.其他福利:员工宿舍区有便利超市、24小时自助银行、篮球场、健身房、图书馆、乒乓球室、台球室、多功能厅等设施,员工可凭上岗证免费使用;
岗位职责:
1.负责会计核算工作,主要包括受理审核费用报销单据及总账处理;
2.编制汇总各类月度、季度核算报表;
3.每月及时整理归档会计凭证;
4.年终决算工作;
5.领导安排的其他工作。
任职要求:
1.会计、财务、审计或财经类相关专业本科及以上学历;
2.良好的口头及书面表达能力;
3.熟练使用EXCLE等办公软件;
4.性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通协调能力和亲和力;
5.有保险从业经验者优先。
通过电话的形式沟通交流客户,熟悉公司基层业务,了解公司的根本,同时积累销售经验,学习如果进行团队管理,为后续发展团队管理打下基础。
【岗位职责】1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;【任职资格】1.本科及以上学历,3年左右人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验,有制造业公司或HRBP经验优先;2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织
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