岗位职责：
1、推动招聘体系建设工作：根据公司发展战略规划和业务需求，制定年度招聘计划，把握岗位人才画像，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、招聘渠道管理：维护和拓展各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头公司、高校合作等。
3、简历筛选与面试安排：对收到的简历进行筛选，安排面试并组织面试流程。
4、候选人评估与录用：对候选人进行专业能力和综合素质评估，协助完成录用决策。
5、招聘数据分析与优化：有效提升招聘投入产出比，以结果为导向及时满足业务部门人员供给需求；
6、负责开发并甄选招聘资源：组织搜集行业政策、竞争对手信息等，及时调整公司招聘运营策略，不断扩大市场渠道；
7、负责招聘体系供给能力打造与提升：包含核心岗位人才简历库、面试官培养、候选人供给效率、校招及雇主品牌建设等；
8、根据公司需要，不断探索创新并参与企业专项人才发展相关的项目；并参与人力资源其他模块的工作，如员工培训、人才盘点等。
任职标准：
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有TO-B行业营销招聘、医疗器械行业HRBP、研发领域猎头经验者优先；
2、精通招聘模块，丰富的招聘经验及技巧，具备人力数据分析能力；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神；
4、有团队管理经验，抗压能力强；
5、具备良好的职业道德和团队合作精神。