职位描述
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岗位职责:
1、统筹负责公司全员绩效考核、人才梯队建设等工作；
2、对所服务部门提供人力资源规划、招聘配置、绩效管理、梯队建设、员工关系等工作支持；
3、根据部门工作计划，统筹推进人力资源部工作，负责人力资源部工作总结、汇报；
4、完成领导交待其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，能独立完成绩效管理、人才梯队建设模块工作，有独立负责人力资源工作经验优先考虑。
3、良好的职业素养，抗压能力强，思考、汇报能力佳。
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