高校招聘

浙江大学

一、招聘岗位：

（一）求是讲席教授

1.任职要求在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。2.工作和生活待遇薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；启动经费：根据实际需求协商，一人一议；办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（二）求是特聘学者

1.任职要求

岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘智库岗、求是特聘实验岗、求是特聘医师岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。

2.工作和生活待遇薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇；住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（三）长聘教授/长聘副教授

1.任职要求

长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。2.工作和生活待遇薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬；住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（四）“百人计划”研究员

1.任职要求

取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。

2.工作和生活待遇

薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬；

住房资源：可租住学校教师公寓，晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

（五）博士后研究人员

1.任职要求

35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

2.工作和生活待遇

有竞争力的薪酬待遇：学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上；便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等。出站留浙可享受当地人才政策；良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议；完善的国际合作网络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后；支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流；畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员岗位，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位；灵活的在站时间：博士后研究人员可与招收学院（系）、合作导师根据研究项目需要，在国家政策范围内协商确定合同期限。

（六）专职研究员

1.任职要求

38周岁以下,有高级职称或人文社科领域不超过40周岁，具有博士学位以及良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

2.工作和生活待遇

有竞争力的薪酬：薪酬由聘用单位按科研任务协商确定，一人一议，经费主要来源于科研项目，学校提供完善的社会保险；便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套；畅通的职业发展：工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员、研究为主教师岗位二、申请材料：1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；2.三篇代表性论著；3.工作设想和未来研究计划。请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名。发送至各院系（单位）联系人（详见附表）。除博士后研究人员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱。

通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是未通过初选。欢迎来电、来信垂询。

三、学科方向：

（一）单位：外国语学院

（二）学科方向：

1.语言学：理论语言学、计量语言学、语言能力发展与评估研究等2.外国文学研究：中世纪及文艺复兴时期文学研究、文学跨学科研究、现代主义与后现代主义文学研究等3.翻译学与跨文化研究：外国文学翻译研究、中国文学文化典籍外译研究等。4.区域国别研究（尤其是国际组织研究）上述四个方向均包含英语、德语、日语、俄语、法语、西班牙语（三）联系人：傅老师?王老师（四）联系方式：Tel: +86-571-88206176E-mail: flq@zju.edu.cn??wangjiayue@zju.edu.cn四、联系方式：（一）浙江大学人才工作办公室联系电话：+86-571-88206655联系邮箱：zju-hr@zju.edu.cn联系人：夏老师?Ms. Xia（二）浙江大学人力资源处联系电话：+86-571-88981188联系邮箱：rsk@zju.edu.cn联系人：王老师?Ms. Wang

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